건설기업 인적자원관리 환경 변화와 대응 동향
- 경영 불확실성에 따른 수요 예측 불가, 효율적 활용에 초점 맞춘 전략 필요 -
■ 건설기업의 인적자원관리 환경 변화
• 최근 국내외 경제의 불확실성이 커지면서 기업을 둘러싼 경제․사회적 여건이 급변하고 있음. 기업의 전반적인 생산활동도 위축되고 재무적 불안정성과 수익성 저하가 뚜렷이 나타남.
• 건설기업을 비롯한 기업의 인적자원관리 환경도 급변하고 있음.
- 고용 관련 법․제도적 환경은 지속적으로 통제가 강화되고 있으며, 각종 법률도 기존의 기업 인적자원관리 관행에 많은 영향을 끼치고 있음. 고용 확대 및 사회적 책임 강화 등 정치․사회적인 요구도 커지는 상황임.
- 기업 내적으로는 기업을 둘러싼 이해관계자들의 요구가 다양화되고 있으며, 경영에 대한 영향력도 커지고 있음. 인적자원관리에 있어서도 소셜 네트워크의 발전 및 경영과 직결된 정보 원천의 다양화 속에서 효율적 의사결정에 어려움을 겪고 있음.
• 사회․경제적인 변화를 수용하고, 성별․연령별 등 인적자원의 다양성에 대한 효과적인 대응책이 필요함. 다양화되는 고용형태에도 관심을 기울여야 함. 어려운 경영 환경하에서 새로운 비즈니스 모델의 발굴과 조기 정착 등 전략적 요구도 증가



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■ 정책․이슈
․2016년 투자활성화대책의 주요 내용(IV)
․정당별 건설 관련 총선 공약 분석

■ 경영․정보
․건설기업 인적자원관리 환경 변화와 대응 동향

■ 경제 동향
․2월 주택 공급 지표 모두 전년 동월 대비 증가

■ 연구원 소식

■ 건설 논단 : 새 50년, 세계를 누빌 K-BUILD를 기대하며


<참조> 『한국건설산업연구원 - 연구원발간물』